CONTESTAR LAS PREGUNTAS SI O NO

1.   ¿Estás rodeado de personas que siempre dicen “SI”?

Si

2.   ¿Los subordinados temen admitir su ignorancia y sus incertidumbres?

No

3.   ¿Los gerentes se concentran más en lograr compromiso y pierden de vista los valores, los objetivos a largo plazo o el bienestar de la organización?

      NO

4.   ¿Los gerentes se preocupan demasiado en no herir los sentimientos de los demás?

NO

5.   ¿Los gerentes creen que la popularidad es más importante que la competencia y el alto rendimiento en la obtención de recompensas?

SI

6. ¿Los gerentes quieren alcanzar consenso en la mayoría delas decisiones?

SI

8. ¿Los empleados muestran una resistencia alta e inusual al cambio?

SI

9. ¿Escasean las nuevas ideas?

NO

10. ¿Existe un nivel muy bajo de rotación de empleados?

SI

CONFLICTO LABORAL

Las preguntas a resolver son:

1.-¿Qué fallo aquí? problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio 

2.-¿Tiene solución esta situación en una organización? si tiene  solución  se habla de manera correcta y el jefe  de recursos humanos para darles la solución y que estén trabajando de manera correcta 

3.-¿Qué parte de la encuesta de clima laboral no se hizo bien? cuando se hizo dirección, a prioridad, les da margen total para poder realizarlo y presentarles el informe lo antes posible. Se decide que las variables a medir van a ser las condiciones laborales, ambiente laboral y desarrollo profesional con bastantes sub variables en cada uno de estos apartados.

4.-¿Cómo actúa recursos humanos aquí? habla con todos para que  ya no estén preocupados  y darles un solución al problema de manera eficaz   y mas brevedad que sea mas fácil .

la innovación de liderazgo

Pueden elegir  dos de las opciones A y B que sea la mejor  y la correcta

el sector finanaziero es el que a estado mejorando las personas   que ya saben que se van a jubilar  están preocupadas por que ya se van a jubilar ,por que necesitan gente joven y con conocimientos nuevos  para que lleven a la empresa hacia la mejora  y que logren las metas u objetivos de la empresa

las empresas medianas han ido a al crecimiento por que se innovan en todo y tiene mas gente capacitada y todo los instrumentos necesarios para lograr sus metas deciadas  y cada día  llenas las expectativas de los jefes y de la empresa para ser cada día los mejores   y ser los mejores , las empresas grandes no tiene la innovación por que todo les cuesta y no quieren pagar  y siempre están obsoletas


Buscan estrategias para utilizar la mejor para  usarla y que sea la mejor  y que después  no tengan problemas  y que busquen sus objetivos y metas ya propuestas para que esta empresa sea la mejor  y que sea  reconocida en todo el país

informacion como herramienta

que informacion necesecito para mi trabajo  la informacio se estas configurando hacia al rededor . deben de reducdir la informaci con la competencia humana .

          el riesgo conv.en la informacion

la informacion como herramienta a lomejor hay un desnivel hay map gente los que trabajan en las organizaciones son los mejores .

                dond esta la informacion 

hay que reflexionar que informacion se necsita , debems tener un buen liderazgo  un lider us 

explicar las comportamientos de la politica

 el comportamiento y la Participación política a través de numerosos modelos teóricos, que en la mayor parte de los casos conectan entre si. Sin embargo, pueden distinguirse dos formas diferentes de aproximación al estudio del comportamiento político: el Conductismo y la Teoría de la elección racional.no siempre es perjudicial para una organización. Entre sus efectos benéficos en la organización se pueden mencionar la mejoría de las carreras profesionales, el reconocimiento y la posición para personas que buscaban intereses legítimos y el logro de metas organizacionales. Aunque vale la pena mencionar que igual tiene efectos perjudiciales y son el descenso de rango y la pérdida de empleos de la personas sin poder en le proceso político, el mal uso de recursos y la creación de una cultura empresarial ineficaz.

El comportamiento político tiene las siguientes características:

Se trata de intentos de influencia social.

Son discrecionales, es decir, caen fuera de las zonas prescritas o prohibidas -por la organización.

Son diseñados e intentados para promover y proteger los intentos personales o de grupo.

Se puede decir que existen 2 tipos de comportamiento político, que son:

• Legítimo se refiere a la política normal de todos los días, como quejarse al superior, formar coaliciones, obstruir decisiones a través de la inactividad, etc.
• Ilegítimo es aquel que viola las reglas implícitas del juego (sobornos, comisiones, acusaciones, etc.)

No todas las organizaciones tienen políticas iguales. En algunas, hay políticas abiertas y desenfrenadas y en otras la política tiene una escasa incidencia en los resultados.

cuales son las diferencia entre un administrador y un lider

la diferencia entre administradores y lideres se basa en sus concepciones del caos y el orden. Los administradores idolatran el proceso, buscan estabilidad y control e instintivamente tratan de resolver los problemas rápidamente – a veces incluso antes de comprender totalmente su significado. Lo lideres por el contrario, toleran el caos y la falta de estructura y están dispuestos a demorar las soluciones para entender los problemas más profundamente. De esta manera Zalenznik  argumenta que los líderes de negocios tienen mucho más en común con los artistas que con los administradores. Las organizaciones necesitan de ambos, líderes y administradores para tener éxito, pero desarrollar ambos requiere reducir el foco en la lógica y los ejercicios estratégicos a favor de un ambiente donde la creatividad e imaginación puedan florecer.

Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar solo, las responsabilidades que desee que sus superiores acepten y su compromiso filosófico hacia la realización y cumplimiento de las expectativas de sus subalternos. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la descripción de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta.

El administrador juega damas chinas, el líder juega ajedrez ¿cuál es la diferencia? se acuerdan las damas chinas tienes tu tablero y tienes tus fichitas, todas las fichitas son iguales y te va moviendo rápido por el tablero y va brincando, esos son las damas chinas, el administrador ve a todos igual y te va usando para hacer lo que tiene que hacer; el líder juega ajedrez, todos son diferentes, todos tienen ventajas y desventajas, fortalezas y debilidades y sabe usar la gente y ponerlo donde van a ser más efectivos y más poderosos.

Entonces ponte a pensar tu ¿quien eres? eres administrador, eres líder ¿cuál de las 2 te gusta más? pero también recuerda lo que dije al principio, las empresas exitosas o los empresarios exitosos son buenos para hacer las 2, cuando tienen que ser líderes, son buenos líderes, cuando tienen que ser administradores, son buenos administradores, igual en la empresa exitosa tienen líderes y tienen administradores y que puedan llevar ese balance.

resumen de la película

 un ejecutivo debe preguntarse
-como lo debe hacer
-que debo hacer
-cual es mi meta , objetivo

En un diagnostico nos debemos de preguntar cuales son nuestros objetivos para lo par lo  decido tomando en cuenta una buena toma de desicion  para que no tengan problemas en un futuro o tanto financiero, motivar conforme al empleado a los trabajadores profesionales  aplicando una buena estrategia para que puedan trabajar de una manera eficaz y efectiva para que su rendimiento sea la mejor  y nuestros empleados sean los mejores  y nuestra producto sea uno de  los mejores  y uno de los mas reconocidos.

liderazgo

un líder:  es alguien que tiene seguidores ,debe de conocer la forma para se un buen líder  y ser uno de los mejores  y eficaz 

- no intentar algo que no soy 

-la gente piensa que ser un líder es popular

-un líder no se atribuye el mismo 

- debe de asegurar que las fianzas de la empresas  deben de ser las mejores 

liderazgo = crear un equipo 

el director es el emprendedor  debe de gestionar y innovar  cada día tanto las tecnología  y debe  forma general de la empresa  para que no tengan   problemas después por no innovarse 

- tener los éxitos esperados

-que lo nuevo debe promoverse por que  si no se aprueba no puede tener la calidad  de lo que se estaba esperando 

-debemos de planear de lo que se  va hace  y se debe de tomar limites

las innovaciones producen tenciones